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空港で働く

安全・快適なターミナルビルのサービスを提供し、ご利用になるお客様に喜んでいただくことを仕事のやりがいにして、長崎空港を舞台に活躍したい、そんな人材を求めています。

キャリアプラン

2つの正社員コース

総合職空港ビルの全体に係る仕事

空港運営のプロフェッショナル

確立された複数の専門性により、将来の空港運営を担っていきます。定期的に部署異動を繰り返し経験を積みキャリア形成を図ります。

異動 ➡ 全部署・全職種対象

専門職特定分野の品質を守る仕事

専門分野のプロフェッショナル

航空・旅行・調理・空港サービス・施設の各職種において専門スキルを磨き品質を守っていきます。
長期にわたる業務経験の蓄積、キャリア形成を図りながら人材育成を行います。

異動 ➡ なし ※同じ職種内あり

自己啓発サポート

社員一人ひとりの自己成長のための資格取得を奨励しています。

資格取得奨励制度

資格取得時の費用の助成や報奨金の支給があります。

通信教育受講料支援制度

会社が認めた通信教育講座の受講終了後、入学金及び受講料の
合計額の半額を助成します。

働きやすい環境づくり

社員が働きやすい職場環境づくりやワークライフバランスの充実、健康増進を目的に様々な取り組みを行っています。

ライフイベントと仕事の両立

結婚休暇
5日の特別有給休暇を取得可能。
配偶者出産休暇
配偶者が出産する際に、3日間の特別有給休暇を取得可能。
育児短時間勤務制度
小学校就学の始期に達するまでの期間取得可能。
子の看護休暇
小学校就学の始期に達するまで、1年間につき5日/1人、10日/2人以上を限度として、半日単位で取得可能。
育児のための時間外労働・深夜業の制限制度
社員が請求した場合、制限を設けることが可能。
企業主導型保育園
企業枠として対象保育園に優先的に入園でき、特別価格で利用可能。
介護に関する制度
「介護休業制度」「介護短時間勤務制度」「介護のための時間外労働・深夜業の制限制度」 等
慶弔贈与金
結婚祝金、出産祝金、病気見舞金 等

社員の健康増進

健康・ストレスチェック
定期健康診断、オプション検診・婦人科検診の費用助成、インフルエンザ予防接種の助成、ストレスチェック、メンタルヘルス相談窓口の設置 等
ウォーキングイベントの実施
ウォーキングアプリを利用したイベントを実施し、健康増進と社内のコミュニケーション向上に繋げています。
新型コロナワクチン特別休暇
ワクチン接種を受ける際に、安心してスムーズに接種ができるよう特別有給休暇を取得できる制度。

各種手当

家族手当
社員が扶養する家族に対して支給。
通勤補助手当
通勤にかかる費用を支給。
家賃補助手当
賃貸住宅に住む社員に対して支給。
その他
特殊技能手当、年始手当、営業手当、時間外勤務手当、深夜時間勤務手当、休日出勤手当 等

それぞれの手当は社内規定に準じて支給

コミュニケーションの推進、その他

イベント交流
・地元のまつりやイベントへ積極的に参加
例)おおむら夏越まつり、駅伝大会 等
・社会貢献の一環として地元振興のイベントを開催し、社内チームも参加。
例)NABIC CUPジュニアサッカー大会 等
社内SNSの活用
業務の連絡・報告やお知らせなどを気軽にアウトプット・インプットでき、役職に関わらず活発な意見交換が可能。また趣味のグループも自由に立ち上げ・参加可能です。
選択型福利厚生(パッケージプラン)
多様な働き方を尊重し、社員一人ひとりが、レジャーや自己啓発、健康、生活など様々なサービスメニューから選択し、安価に利用できる福利厚生サービスを用意しています。
永年勤続表彰
勤続20年で永きにわたり会社に貢献したことを労う永年勤続表彰があり、旅行券と表彰休暇が贈られます。
通年軽装
通年「ノーネクタイ・ノー上着」とし、気候や個人の体調に応じて、社員が働きやすい服装を柔軟に選択することができます。
直営飲食店・売店の割引
福利厚生の一環で、直営飲食店・売店での割引制度があります。

長崎空港で働くスタッフのインタビュー