配偶者出産休暇

配偶者が出産する際に、3日間の特別有給休暇を取得可能

育児短時間勤務制度

小学校3年生を終了するまでの期間取得可能

育児に関する制度

「育児休業」「子の看護等休暇」「時差出勤制度」等

企業主導型保育園

企業枠として対象保育園に優先的に入園でき、特別価格で利用可能。

介護に関する制度

「介護休業制度」「介護短時間勤務制度」「介護のための時間外労働・深夜業の制限制度」等

年次有給休暇半日単位取得

健康・ストレスチェック

定期健康診断、オプション検診・婦人科検診の費用助成、インフルエンザ予防接種の助成、ストレスチェック、メンタルヘルス相談窓口の設置　等

ウォーキングアプリの活用

長崎県が推奨しているウォーキングアプリ「歩こーで！」に団体登録。気軽に楽しく、自分のペースで行う健康増進を支援

家族手当

社員が扶養する家族に対して支給

通勤補助手当

通勤にかかる費用を支給

家賃補助手当

賃貸住宅に住む社員に対して支給

その他

特殊技能手当、特別勤務手当、時間外勤務手当、深夜時間勤務手当、休日出勤手当　等

イベント交流

・地元のまつりやイベントへ積極的に参加
例）おおむら夏越まつり、駅伝大会　等
・社会貢献の一環として地元振興のイベントを開催し、社内チームも参加
例）NABIC CUP ジュニアサッカー大会　等

福利厚生

直営飲食店・売店の割引、食事補助、給油割引、慰安旅行（リフレッシュ行事）、ウォーターサーバー、スポーツ文化助成制度、軽食自動販売機等があります。

通年軽装

通年「ノーネクタイ・ノー上着」とし、気候や個人の体調に応じて、社員が働きやすい服装を柔軟に選択することができます